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科级干部选拔调整工作讲话稿(干部选拔任用总结讲话)

林居田同志在机关保险处支部

关于科级干部选拔调整工作中的讲话

同志们:

为了进一步促进全市社会保障事业又好又快发展,培养和充实后备力量,我局组织了这次科级干部选拔调整工作。这次选拔调整涉及面广,要求进步的同志比较多,但选拔职数相对较少。我处符合选拔条件的有科长三人、科员七人,可提拔的副科职数只有一个,另外一个副主任职数在全局范围选拔。正是由于人数多、职位少的原因,要求每个人要正确对待组织,正确对待他人,更要正确认识自己,也就是如何正确对待这次干部调整、选拔的问题。

我处这次涉及人员大多数都比较年轻,年轻干部一般都具有较强的进取心,这无疑是年轻干部成长的动力,是值得肯定和鼓励的。但是,有些年轻人相对来说缺乏严峻形式的考验、艰苦环境的磨练,对于人生和事业发展中的种种考验,会感到茫然、浮躁,不能正确把握和对待。有的人看到他人被提升,也许不能正确理解和对待,会存在严重的失衡心理。受到挫折时,不能正确检讨和提高自己,存在怨恨心理。这些不健康的心理,势必会诱发不健康的行为,甚至毁掉自己。所以,从思想上正确对待这次选拔调整工作,对于自身的成长,对于培养和造就高素质的干部队伍,都具有十分重要的意义。在此我讲四点要求:

一、正确看待选拔调整,树立正确的人生追求。我处这次参与选拔调整的绝大多数是党员,树立正确的人生观,无论过去、现在和将来,对每一个党员干部来说,都是首要问题。这个问题不解决,就不可能走正确的人生道路。从长远看,越往上走,领导干部的职位越有限,因此必须要正确对待职位,不把升迁作为个人追求的目标。古往今来,历来有两种态度:一是做事的目的为了做官,把升迁看得高于一切,凡有利于提高职位的事,即使违法乱纪、背信弃义也做,反之就不做。另一种态度是把做事放在第一位,做官为了做事。无论处于何种岗位,都把实实在在做事、做好事放在第一位,做到在其位、谋其政、负其责,这才是正确的人生态度。

二、对待他人的提升,保持平静的心态,化压力为动力,化消极为积极。看到他人被提升,不会也不可能认为事不关己、充耳不闻、视而不见。关键是要保持一种平静的心态,予以正确理解和对待。要认识到他人的进步和提升,所付出的艰辛努力。而这些努力和艰辛往往是外人所不能看到的,其中的甜酸苦辣也只有其本人可以体味到。所以,年轻干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升,认为是机遇好或者走了什么捷径。有一个道理是必须明白的,任何一个人的进步与收获,都有其特点和努力。天上不会掉下馅饼,有作为才会有地位。如果缺乏平静的心态和正确的理解,就会心理失衡,或者妒火中烧,或者埋怨组织,或者自暴自弃,或者妄自菲薄,或者铤而走险,甚至诱发危险的行为。所以说,看到他人的提升,感到有压力是正常的,重要的是要化压力为动力,化消极为积极,激发自己加强学习,扎实工作,做出实绩,以求得施展才华的更大空间。即使是做出了努力,一时未得以重用,也应心无遗憾,无怨无悔,只要无愧于组织和群众,无愧于自己,就是人生最高境界。

三、对待自己的提升,保持谦虚的心态,化动力为责任。年轻干部得到组织的提拔,一般都会表现出较高的热情,对新的职责和岗位产生新的动力。但是,职务的提升是一个短时间的位置改变,其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而提高,要说提升的话,恰恰是一种责任的提升。因此,务必要保持谦虚谨慎的心态和品质,化动力为责任,更加严格要求自己,要虚心学习,勤奋工作,团结同志,工作更加努力,让群众信服,让组织放心。同时,还要认识到自己被提拔,除了个人的主观努力外,更重要的是组织的培养和信任,是群众的帮助和支持。

四、扎实工作,等待新的机遇。人在生活事业中受到挫折是难免的,看到他人得到选拔任用,最易出现浮躁心态,一方面是开始怀疑一切,埋怨组织,迁怒同事,遇事沉不住气,按不住火;另一方面又显得底气不足,精力消退,萎靡不振。这样做对自己成长无益,甚至就此可能断送了自己的前程。浮躁会给组织和群众一种不成熟的感觉,给自己一种不健康的情绪。只有扎实工作,正确对待机遇才是成熟的标志。只要我们所在的机关保险处增强团结,增加我处的整体凝聚力,就能为个人提供更多的机遇,获得更多机会。

同志们,这次干部选拔调整向大家提供了一次进步的机遇,同时更是面临了一次考验,如何正确对待这次选拔结果,是每个人向组织提交的一份重要答卷。被选拔的同志,只是组织上对其某个主要方面给予相对肯定,并不能说明被提拔的干部已经十全十美了,要认识到自身仍然有不足,要保持谦虚谨慎。未被提拔的同志,要认识到职数的有限,充分认识和发现自身的不足,认真分析问题存在的原因,多学习一些知识,多思考一些问题,有目的地充实、完善、提高自己,扎实工作,等待下一次机遇的来临。

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