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党支部：是党组织开展工作的基层单位，是党的各项工作和战斗力的基础，是团结群众的核心，是教育党员的学校，是战胜困难的堡垒，在社会基层单位中发挥着核心作用。正式党员3人以上50人以下的基层单位，一律设立党支部。 以下是为大家整理的关于村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况的文章14篇 ,欢迎品鉴！

第1篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　发展规划处党支部成立于2016年9月，成立之初即根据支部特点，明确提出打造“勤于学习、勇于担当”的党支部，以提升凝聚力和战斗力为目标，致力于增强党员干部的责任感和担当精神，使全体党员干部保持阳光心态投入工作、精益求精地对待工作，将党建工作与推动学校事业发展相结合，推进各项工作的落实。发展规划处党支部现有党员5人，全部为正式党员，支部将持续打造“勤于学习，勇于担当”的党支部，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

第2篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　一、村支部简介

　　东干村位于河滩镇下游，是一个纯汉族村，也是整体文化程度较高的一个村。毗邻刘家峡水库，距东乡县城33公里，与河东、祁杨村相邻。截止2011年末，全村辖14个社、740户、3691人，总耕地面积为2487.3亩，人均耕地0.67亩，人均纯收入2290元，略高于全镇平均水平。

　　东干村现有党员88人，男性党员68人，女性党员20人，61岁以上党员35人，61岁以下55人，最低学历小学，最高学历本科。村支部班子成员5名。通过换届选举，村两委班子在镇党委、政府领导和指导下，努力实践科学发展观，全村干部群众团结一致，开拓进取，心往一处想，劲往一处使，使村民生活和人居环境发生了翻天覆地的变化。在村级组织分类定级工作中，东干村支部被定为先进基层党组织。

　　二、主要做法和取得的成效

　　(一)村级组织规范化管理取得实效

　　今年来，我村认真落实《村级干部选拔使用管理办法》、《村级干部管理考核办法》、《村务公开制度》、《村级民主议事制度》等一系列管理办法和制度，以制度达到“五个规范”：一是规范“两委”关系。正确处理好“两委”领导核心与村民自治的关系。二是规范工作程序。村级重大事务的决策，严格按照“支部领导，民主决策”的原则和有关规定贯彻执行。三是规范财务管理。实行“村帐乡(镇)管”，村级财务公开。四是规范干部管理。村级干部的选拔、任用、撤免、考核必须依照有关程序进行。五是规范村务监督。村务工作全面公开，受村民监督。

　　(二)“设岗定责”为农村无职党员发挥作用建平台在具体实施中，我们根据农村工作特点和党员队伍的实际，一是合理设置岗位，制定切实可行的岗位职责。依照“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，把农村工作划分为“十岗一区”，“十岗”即双培双带示范岗、农业科技推广岗、治安民事调解岗、文明道德建设岗、安全生产监督等10岗。“一区”即党员责任区。每个岗位都制定了职责，每个责任区确定1—2名党员分包。二是建立管理考评机制。由乡、村采取“自我监督、岗位监督、党内监督、群众监督”四种方式，对履岗情况进行监督检查。

　　(三)村级活动阵地建设取得明显成效

　　东干村原村办公场所修建于六七十年代，因年久失修，已成为危房，不能正常开展工作。为了不断加强村级组织建设，为支部学习、活动提供阵地，2009在县委组织部的大力支持下，投资17万元，对该村办公场所进行改建，修建184平方米的砖混结构办公场所，并配备配齐办公设备。该村农村党员远程教育接受点也设在该村办公场所，一直运行良好，村支部组织

　　该村全体党员每周不少于两次集中学习，使该村党员的理论文化水平得到了显著提高，并在长期的学习中掌握了很多先进的种植和养殖技术。

　　(四)流动党员教育管理工作取得实效

　　针对流动党员人数多、去向难掌握、管理难落实、作用难发挥、组织难健全等问题，我们采取建立党员管理信息卡、党员外出登记制度、流动党员证管理制度、外出党员跟踪联络、跟踪考核制度和设立流动党组织等措施，有效地加强了流动党员管理工作。明确要求各基层党组织对外出流动党员按规定及时出具有关证明。对党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一律开具党员组织关系介绍信;对党员外出6个月及6个月以内的，一律开具党员证明信;对党员外出地点、时间不确定的，一律出具流动党员活动证。对集体外出党员人数在3人以上、从业相对集中、地点相对固定、驻地从业6个月以上的建立流动党组织，找准了农村党建与经济工作的结合点，有效地促进了农民增收，增强了外出党员的在党意识，使每个党员无论在什么地方都能积极发挥模范带头作用，取得了较好效果。

　　(五)建立和完善村级组织档案

　　东干村把建立和完善农村基层组织档案，保持农村基层组织建设的稳定性和可持续性，作为加强农村基层组织建设的一项重要内容来抓。

第3篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　***党支部共有党员12名，其中在职党员9名，离岗党员3名。支部党员中有党员领导干部4人，具有中学高级职称的2人，具有中级职称的9人，初级职称的1人;1名研究生，11本科学历。
　　支部委员会由党支部书记、组织委员、宣传委员3人组成。我校党支部把十八大精神和总书记系列讲话贯穿于全体党员教育工作的始终：
　　努力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的班子队伍;
　　建设一支党性强、奉献精神强、大力探索新模式、新方法、成为学校改革和发展的先锋党员队伍;
　　建设一支具有现代教育理念、教艺精湛、师德高尚、一专多用的教师队伍。以党建促特色，以创新求发展，现正为建设一流的党支部而努力奋斗。

第4篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　  /党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党在基层组织中的战斗堡垒/

　　  /党支部的基本任务是：

　　1.宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所承担的任务。

　　2.组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党章党规和系列讲话，学习科学文化、法律和业务知识。

　　3.对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，严格党的组织生活，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，教育引导党员践行“四讲四有”、做到“四个合格”。尊重党员主体地位、保障党员民利，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，切实发扬党内民主和保障党员权利。加强和改进流动党员管理。

　　4.密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

　　5.充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。

　　6.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视吸收在教学、科研、管理、服务第一线工作的优秀分子入党。

　　7.监督党员干部和其他工作人员严格遵守法律法规，不得侵占国家、集体和群众的利益。

　　8.教育党员和群众自觉不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

　　  /学校党的基层组织的最基本单位，是党联系群众、服务群众的桥梁和纽带，是党在学校工作中凝聚人心、共同奋斗的战斗堡垒。

　　  /在坚持社会主义办学方向，全面贯彻执行党的教育方针，培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人，促进学校的改革与发展等方面，党支部肩负着重要的责任。党支部应按照党章规定和便于开展工作、发挥作用的原则设置。凡有正式党员3人以上的单位、部门或学生班级均应组建党支部。

　　  /国际教育学院学生党支部实行动态管理，学生党支部按专业设置，分为四个党支部，依次为：

　　一支部（会计党支部）

　　二支部（工商管理党支部）

　　三支部（英语党支部）

　　四支部（环境工程党支部）

　　  /除去毕业班毕业转走部分党员后，现一支部目前有正式党员3名，预备党员11名，二支部目前有正式党员1名，预备党员4名，三支部目前有正式党员2名，预备党员6名，四支部目前有正式党员3名，预备党员5名。

　　学生党支部的工作职责

　　  /学生党支部要引领大学生刻苦学习、团结进步、健康成长。

　　1.宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，推动学生班级进步。

　　2.实施“党建+”、“先锋创绩”、党建项目化制度，积极开展学生党员教育、管理、监督和服务，引导学生党员做“勤学、修德、明辨、笃实”的表率。

　　3.组织学生党员参与班（年）级事务管理，努力维护学校的稳定。

　　4.培养教育学生中的入党积极分子，按照标准和程序发展学生党员。

　　5.及时了解学生的思想状况，有针对性地做好学生思想政治教育工作。

第5篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　巴音镇友联村位于阴山脚下，地处临赛线和固察线的交汇地带，全村有3个村民小组826人，党员31人，有耕地2120亩。村“两委”班子三人，支书、主任一肩挑，两委成员交叉任职。

　　近年来，村党支部认真学习和实践“三个代表”重要思想，依托自身优势，积极响应上级党委号召，扎实开展“双链双推”活动，并延伸活动链条，和东矿公司建立了村企联建机制，深入开展“村企互助链”活动。开展活动以来，村党支部根据村实际情况，不断丰富活动内容，将活动内容落实到增加农民收入上，落实到解决群众关心的热点、难点问题上，使村企双方实现了优势互补，资源共享，双向服务，互惠互助，推动了各项工作顺利进行。

　　“村企互助链”加快了村剩余劳动力转移步伐，成为增加农民收入的重要途径。村党支部建立了劳动力储备库，健全了“双向选择”的用人机制。聘请了劳务协管员，将各类用工信息及时送到农民手中，成功实现了求职、用工信息有效对接，完成了村剩余劳动力转移80多人，使全村农民人均增收400多元。村民有事干有钱花，社会上偷盗、、滋事等不良现象大大减少，团结互助、维护社会稳定、带头致富帮扶等文明风气越来越浓，为促进地方和谐发展起到了积极的作用。

　　“村企互助链”增加了村集体经济收入，增强了基层党组织的战斗力。通过建立“村企互助链”，村党支部与片内企业协商，通过租赁土地、共同开发资源等形式增加集体收入，甩开了依靠农业税收增加集体经济深入的“原始积累”方式，村集体收入年均5万元以上，加快了集体经济增收步伐，增强了基层党组织的战斗力。村支部连续三年被评为旗级先进基层党组织，今年又被命名为市级“五个好”嘎查村党支部。

　　“村企互助链”有效化解社会矛盾，促进社会的和谐发展。由于片内企业和村民住宅区紧紧相连，饮用水水源以及生活环境受到污染，形成老大难问题。村党支部先后有效调解了5起村与企业、村民与企业的矛盾，没有影响到企业的生产，使企业生产顺利。村党支部争取企业帮扶资金33万元，为三组村民安装了自来水，有效解决了村民吃水问题。修建了5公里村级路，解决了农村夏季下雨出行难的问题。

　　“村企互助链”活动增进了村企之间的相互理解，加强了村企之间的沟通和联系，村企之间建立起了友谊的桥梁，成为村企加强党建、共同进步的良好平台。

第6篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　公司党支部成立于2003年8月，现有党员16人，其中流动党员6人。多年来，支部受到上级党组织的重视、关怀和指导，东莞市委常委、常务副市长冷晓明，东莞市委常委、组织部长庞国梅等领导多次莅临公司考察指导工作。支部注重加强制度建设，强化党员管理，着力于培养理论功底扎实、作风优良、专业突出的高素质党员。紧密结合企业实际，积极探索企业党建与生产经营、企业文化有机结合的新途径，建立健全党员教育管理和激励机制，以推动科技创新为动力，以塑造先进文化为抓手，组织开展“树立党员形象，争当行业先锋”的主题实践活动，为企业的跨越发展提供了强大的精神动力和组织保证。通过党建和企业文化的有机结合，提高了企业的管理能力，增强了企业凝聚力，帮助和引导员工树立正常的世界观、人生观、价值观;
　　推动了企业文化的创新与整合，通过创新文化的渗透，培养了一大批营销、技术、科研人才，营造了不断创新的企业氛围。
　　2006年，支部被列为“第二批固本强基工程市级示范点创建单位”，2007年被市委组织部命名为“东莞市固本强基工程市级示范点”，被莞城街道委员会命名为“两新组织固本强基工程镇级示范点”，2008年被授予“莞城区党建工作先进企业”和“先进基层党组织”称号，2009年被授予“莞城区党建工作先进企业”，2010年被授予“莞城区先进基层党组织”，2011年被中共东莞市委、中共东莞市委争创办、中共东莞市企业工委评为“五星级党组织”和中共东莞市企业工委评为“先进基层党组织”，被中国共产党莞城街道委员会评为“先进基层党组织”。

第7篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　冯家屯党支部共有党员12名，其中在职党员9名，离岗党员3名。支部党员中有党员领导干部4人，具有中学高级职称的2人，具有中级职称的9人，初级职称的1人；

　　1名研究生，11本科学历。支部委员会由党支部书记、组织委员、宣传委员3人组成。我校党支部把十八大精神和总书记

　　系列讲话贯穿于全体党员教育工作的始终：努力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的班子队伍；

　　建设一支党性强、奉献精神强、大力探索新模式、新方法、成为学校改革和发展的先锋党员队伍；

　　建设一支具有现代教育理念、教艺精湛、师德高尚、一专多用的教师队伍。以党建促特色，以创新求发展，现正为建设一流的党支部而努力奋斗。

第8篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　一、村支部简介

　　东干村位于河滩镇下游，是一个纯汉族村，也是整体文化程度较高的一个村。毗邻刘家峡水库，距东乡县城33公里，与河东、祁杨村相邻。截止2011年末，全村辖14个社、740户、3691人，总耕地面积为2487.3亩，人均耕地0.67亩，人均纯收入2290元，略高于全镇平均水平。

　　东干村现有党员88人，男性党员68人，女性党员20人，61岁以上党员35人，61岁以下55人，最低学历小学，最高学历本科。村支部班子成员5名。通过换届选举，村两委班子在镇党委、政府领导和指导下，努力实践科学发展观，全村干部群众团结一致，开拓进取，心往一处想，劲往一处使，使村民生活和人居环境发生了翻天覆地的变化。在村级组织分类定级工作中，东干村支部被定为先进基层党组织。

　　二、主要做法和取得的成效

　　(一)村级组织规范化管理取得实效

　　今年来，我村认真落实《村级干部选拔使用管理办法》、《村级干部管理考核办法》、《村务公开制度》、《村级民主议事制度》等一系列管理办法和制度，以制度达到“五个规范”：一是规范“两委”关系。正确处理好“两委”领导核心与村民自治的关系。二是规范工作程序。村级重大事务的决策，严格按照“支部领导，民主决策”的原则和有关规定贯彻执行。三是规范财务管理。实行“村帐乡(镇)管”，村级财务公开。四是规范干部管理。村级干部的选拔、任用、撤免、考核必须依照有关程序进行。五是规范村务监督。村务工作全面公开，受村民监督。

　　(二)“设岗定责”为农村无职党员发挥作用建平台在具体实施中，我们根据农村工作特点和党员队伍的实际，一是合理设置岗位，制定切实可行的岗位职责。依照“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，把农村工作划分为“十岗一区”，“十岗”即双培双带示范岗、农业科技推广岗、治安民事调解岗、文明道德建设岗、安全生产监督等10岗。“一区”即党员责任区。每个岗位都制定了职责，每个责任区确定1—2名党员分包。二是建立管理考评机制。由乡、村采取“自我监督、岗位监督、党内监督、群众监督”四种方式，对履岗情况进行监督检查。

　　(三)村级活动阵地建设取得明显成效

　　东干村原村办公场所修建于六七十年代，因年久失修，已成为危房，不能正常开展工作。为了不断加强村级组织建设，为支部学习、活动提供阵地，2009在县委组织部的大力支持下，投资17万元，对该村办公场所进行改建，修建184平方米的砖混结构办公场所，并配备配齐办公设备。该村农村党员远程教育接受点也设在该村办公场所，一直运行良好，村支部组织

　　该村全体党员每周不少于两次集中学习，使该村党员的理论文化水平得到了显著提高，并在长期的学习中掌握了很多先进的种植和养殖技术。

　　(四)流动党员教育管理工作取得实效

　　针对流动党员人数多、去向难掌握、管理难落实、作用难发挥、组织难健全等问题，我们采取建立党员管理信息卡、党员外出登记制度、流动党员证管理制度、外出党员跟踪联络、跟踪考核制度和设立流动党组织等措施，有效地加强了流动党员管理工作。明确要求各基层党组织对外出流动党员按规定及时出具有关证明。对党员外出地点或工作单位相对固定，外出时间6个月以上的，一律开具党员组织关系介绍信;对党员外出6个月及6个月以内的，一律开具党员证明信;对党员外出地点、时间不确定的，一律出具流动党员活动证。对集体外出党员人数在3人以上、从业相对集中、地点相对固定、驻地从业6个月以上的建立流动党组织，找准了农村党建与经济工作的结合点，有效地促进了农民增收，增强了外出党员的在党意识，使每个党员无论在什么地方都能积极发挥模范带头作用，取得了较好效果。

　　(五)建立和完善村级组织档案

　　东干村把建立和完善农村基层组织档案，保持农村基层组织建设的稳定性和可持续性，作为加强农村基层组织建设的一项重要内容来抓。

第9篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　张官村党支部共有直管党员47名，其中妇女党员7名，男性党员40名，60岁以上党员11名。在党支部书记陈胜刚的带领下，是一支精诚团结的队伍
　　张官村党员干部是村级建设的参与者和带头人，支部制定了党员学习制度，利用党课、座谈会、宣传栏、远程教育等方式，搞好党员的经常性教育。为了充分发挥村广大党员参与村工作的积极性，我们把贯彻落实“科学发展观活动”、“创先争优”、等活动与村建设有机地结合在起。定期召开支部大会、支部委员会，按计划上好党课，提高党员的综合素质，党员组织生活开展正常。认真做好流动党员管理，主动关心他们，积极为他们工作、生活、学习提供帮助
　　张官村党支部在村级各项事业中发挥了重要的作用，多次获得领导的充分肯定。在成绩面前，张官村党支部班人永不满足，在新的一年里又有了新的更大的目标，我们有理由相信，在这样一个坚强、团结，有凝聚力、战斗力集体的带领下，张官村在今后会取得更丰硕的成果。

第10篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　编办党支部共有党员13名，其中男党员8名（包括1名少数民族），女党员5名（包括少数民族1人），入党积极分子1名。

　　支部党员中有党员领导干部5人，具有研究生学历2人，本科学历的7人，专科学历的3人，中专学历的1人。年龄分布在25-45周岁之间的有7人，45-65周岁之间的有6人。

　　支部委员会由党支部书记、支部副书记、组织委员、宣传统战委员、纪检青年委员5人组成。

　　我办党支部结合两学一做，把党的十八大、十八届五中全会精神贯穿于全体党员工作的始终：努力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的班子队伍；

　　建设一支党性强、奉献精神强、大力探索新模式、新方法、成为改革和发展的先锋党员队伍

第11篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　一、基本情况：

　　社科部直属党支部直接接受学校党委领导，现有党员25名，设三个党小组。

　　支部始终注重加强自身建设，近年来通过开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育及“两学一做”学习教育等，支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用得到有效发挥。面对新的形势和新的要求，要不断加强支部建设，以“三型党支部”为建设目标，着力于做好党员教育管理和教职工思想政治工作，发挥好思想引领作用，为教学、科研等工作的顺利开展奠定坚实的思想基础，提供有力的组织保障。

　　二、支部组织状况：

　　1、支部委员(按姓氏笔画为序)：

　　xxxxxxxxxxx

　　2、支部书记：

　　xx

　　3、党小组长：

　　第一党小组组长：xx

　　第二党小组组长：xx

　　第三党小组组长：xx

第12篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　巴音镇友联村位于阴山脚下，地处临赛线和固察线的交汇地带，全村有3个村民小组826人，党员31人，有耕地2120亩。村“两委”班子三人，支书、主任一肩挑，两委成员交叉任职。

　　近年来，村党支部认真学习和实践“三个代表”重要思想，依托自身优势，积极响应上级党委号召，扎实开展“双链双推”活动，并延伸活动链条，和东矿公司建立了村企联建机制，深入开展“村企互助链”活动。开展活动以来，村党支部根据村实际情况，不断丰富活动内容，将活动内容落实到增加农民收入上，落实到解决群众关心的热点、难点问题上，使村企双方实现了优势互补，资源共享，双向服务，互惠互助，推动了各项工作顺利进行。

　　“村企互助链”加快了村剩余劳动力转移步伐，成为增加农民收入的重要途径。村党支部建立了劳动力储备库，健全了“双向选择”的用人机制。聘请了劳务协管员，将各类用工信息及时送到农民手中，成功实现了求职、用工信息有效对接，完成了村剩余劳动力转移80多人，使全村农民人均增收400多元。村民有事干有钱花，社会上偷盗、、滋事等不良现象大大减少，团结互助、维护社会稳定、带头致富帮扶等文明风气越来越浓，为促进地方和谐发展起到了积极的作用。

　　“村企互助链”增加了村集体经济收入，增强了基层党组织的战斗力。通过建立“村企互助链”，村党支部与片内企业协商，通过租赁土地、共同开发资源等形式增加集体收入，甩开了依靠农业税收增加集体经济深入的“原始积累”方式，村集体收入年均5万元以上，加快了集体经济增收步伐，增强了基层党组织的战斗力。村支部连续三年被评为旗级先进基层党组织，今年又被命名为市级“五个好”嘎查村党支部。

　　“村企互助链”有效化解社会矛盾，促进社会的和谐发展。由于片内企业和村民住宅区紧紧相连，饮用水水源以及生活环境受到污染，形成老大难问题。村党支部先后有效调解了5起村与企业、村民与企业的矛盾，没有影响到企业的生产，使企业生产顺利。村党支部争取企业帮扶资金33万元，为三组村民安装了自来水，有效解决了村民吃水问题。修建了5公里村级路，解决了农村夏季下雨出行难的问题。

　　“村企互助链”活动增进了村企之间的相互理解，加强了村企之间的沟通和联系，村企之间建立起了友谊的桥梁，成为村企加强党建、共同进步的良好平台。

第13篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　公司党支部成立于2003年8月，现有党员16人，其中流动党员6人。多年来，支部受到上级党组织的重视、关怀和指导，东莞市委常委、常务副市长冷晓明，东莞市委常委、组织部长庞国梅等领导多次莅临公司考察指导工作。支部注重加强制度建设，强化党员管理，着力于培养理论功底扎实、作风优良、专业突出的高素质党员。紧密结合企业实际，积极探索企业党建与生产经营、企业文化有机结合的新途径，建立健全党员教育管理和激励机制，以推动科技创新为动力，以塑造先进文化为抓手，组织开展“树立党员形象，争当行业先锋”的主题实践活动，为企业的跨越发展提供了强大的精神动力和组织保证。通过党建和企业文化的有机结合，提高了企业的管理能力，增强了企业凝聚力，帮助和引导员工树立正常的世界观、人生观、价值观;

　　推动了企业文化的创新与整合，通过创新文化的渗透，培养了一大批营销、技术、科研人才，营造了不断创新的企业氛围。

　　2006年，支部被列为“第二批固本强基工程市级示范点创建单位”，2007年被市委组织部命名为“东莞市固本强基工程市级示范点”，被莞城街道委员会命名为“两新组织固本强基工程镇级示范点”，2008年被授予“莞城区党建工作先进企业”和“先进基层党组织”称号，2009年被授予“莞城区党建工作先进企业”，2010年被授予“莞城区先进基层党组织”，2011年被中共东莞市委、中共东莞市委争创办、中共东莞市企业工委评为“五星级党组织”和中共东莞市企业工委评为“先进基层党组织”，被中国共产党莞城街道委员会评为“先进基层党组织”。

第14篇: 村党支部基本情况简介村党支部简介基本情况

　　**电力局第五(**客服)党支部地处**县城鹤溪镇复兴路54号，党支部由2010年4月22日进行换届选举成立,管辖两个部门 (**供电所、客服中心)全支部有职工96人，党员10人。其中大专以上学历4人。
　　党支部设：党支部书记1人，支部委员2人。
　　(1)**供电所简介
　　**供电所地处**县城鹤溪镇复兴路54号，供电所设一党支部(**供电所、客服中心)、工会分会(**供电所、客服中心)、三个生产班组：线路班、低压维护班、用电业务班，六个电工组：梅岐乡电工组、张村电工组、澄照乡电工组、外舍乡电工组、金钟乡电工组，大均电工组,本所现有正式职工18人，电管员4人，专职电工20人，兼职电工11人，代理制4人,共57人。
　　岗位人员设置：党支部书记、所长1人，副所长2人，线路维护管理8人、用电管理5人、城区低压维护7人、澄照电工组3人、张村电工组5人、外舍电工组3人、金钟电工组2人、梅岐电工组2人、大均电工组4人、驾驶员3人。
　　供电所共有党员6人，中专以上学历3人。该所在党支部和所行政的领导下取得了一些荣誉和成绩：连续六年保持县文明建设委员会授予的“文明窗口”单位;2007年被**市“创争”办评为“先进班组”;2008年被市电业局评为“**电网抗冰灾光明行动”三等功臣集体;2007年—2008连续两年被县局评为先进党支部和先进集体等等。2010年被**省电力公司党组授于“先进基层党组织”的荣誉称号。
　　(2)客服中心简介
　　电力客服中心，是**电力局的对外窗口。客服中心共设有营业厅、抄表班、计量班、客户经理班、95598座席班、用检班等六个班组。有党员3人。
　　该中心承担着城区3.5人口, 电力客户12300户的业务受理、用电咨询、故障报修、投诉举报等窗口营业服务。是**电力系统唯一一家国家优秀级“巾帼文明岗”。现有客户代表9人(其中有畲族客户代表2名)，全部具有大专以上全日制学历,平均年龄26岁，是一支年轻、团结、充满活力和朝气的团队。始终以客户满意为目标,以服务畲乡为已任,高标准，严要求真诚为畲乡人民服务,与畲乡人民架起了一座真诚的桥梁,被誉为“畲乡山花”供电营业厅。
　　**“畲乡山花”供电业厅先后获得国家、省、市授予的各类荣誉奖项20余项。2005年被授予国家级“巾帼文明岗”荣誉称号，2007年通过复查被评定为优秀“巾帼文明岗”， 2007年被评省公司评为群众满意基层站所(办事窗口)先进单位。2008年以第一的成绩取得了“**县创建群众满意站所(办事窗口)先进单位”称号。2009年2月获得**市妇联授予的“三八红旗集体”称号。现在，我们正向着“国家级城市规范化营业窗口”目标前进。
　　“畲乡山花”供电营业厅多年以来努力为客户提供优质、方便、规范、真诚的服务，践行“十项承诺”。坚持每个“畲乡山花”客户代表记“服务日记”，将客户需求、服务心得，服务感悟及时记录，用心为客户排忧解难。自主创办了“山花”电子杂志，提升服务内涵，努力实现由外形改善向内质升华的转变。不断创新服务举措，为畲乡人民提供人性化、零距离的电力服务，客户代表每周确定一天及在重大节日时穿民族服饰，设立畲语专岗，随时为畲民提供便捷的服务。开展了“畲乡山花岗村结对”、“畲乡山花社区共建服务”、“畲乡山花爱心驿站”等与社区、村庄的共建活动，深入开展“春风助企”和“春风惠农”行动，帮助企业、农村解决用电困难，并通过扶持和帮助社会电工服务的专业公司，开展居民表后有偿服务活动，受到了社会和客户的广泛好评。